Empleabilidad

A veces nos preguntamos ¿Es necesario estudiar para conseguir un buen empleo? La respuesta es Sí. Por consiguiente debemos tener en cuenta que los estudios son importantes ya que lograremos un empleo adecuado. Recordemos que los tiempos han cambiado y no debemos esperar tener un trabajo para empezar a estudiar.

La palabra “Empleabilidad” se basa en las capacidades, habilidades y cualidades que tiene cada persona para conseguir un empleo, entonces mientras más capacidades tengamos mejores seremos para el mercado.

En un mercado tan competitivo, las personas deben adaptarse a los cambios que estos requieran y desarrollar competencias que nos destaquen de los demás. Es por ello que “Al entender el concepto de empleabilidad, nuestro pensamiento cambiara y dejaremos de actualizar el CV por buscar un empleo y lo usaremos como registro permanente de nuestros avances y resultados”.

Según INEI el análisis realizado en los meses de marzo, abril y mayo demuestran que “la población con empleo adecuado aumentó en 4,0% y representa el 59,6% del total, a diferencia de la población subempleada, la cual disminuyó en 5,5%.”.

Les dejamos un link sobre una especialista en el tema la Dra. Ines Temple, esperamos les guste: http://gestion.pe/tendencias/que-empleabilidad-2083019

Gestión Estratégica del Talento Humano

La Gestión Estratégica del Talento Humano debe ser considerado el eje principal dentro de una organización ya que un trabajador fiel a su empresa es mucho más útil a diferencia de un trabajador con mayores conocimientos y habilidades. 

En ese sentido, la empresa debe ser reciproca generando reconocimiento, motivación y apoyo.Sin embargo, algunos empleadores limitan su progreso, desarrollo, capacitación y estimulación.

Asimismo,el empleado que trabaja en una empresa con una cultura de valores, es muy difícil que se vaya a otra empresa. No solo por el tema de la remuneración sino por el ambiente laboral, facilidades, ayudas, reconocimientos y puntos que van asociados a un ambiente grato. 

Finalmente, el desarrollo de una buena gestión de talento, se ve reflejado en una buena cultura laboral, (que va más allá de capacitar al empleado en sus conocimientos y desarrollo de habilidades) maximizando la efectividad del empleado dentro la empresa.

Mercado Laboral

En los últimos años he observado que el mercado laboral ha evolucionado al ser competitivo. Por esta razón, actualmente es difícil que una persona acceda a un puesto de trabajo sino cuenta con una carrera técnica terminada o de lo contrario ser bachiller de una carrera profesional.

Según INEI en el trimestre del 2015, se registró un aumento de la demanda laboral por trabajadores con mayor nivel educativo. Asimismo, los trabajadores con nivel de educación superior universitario y no universitario se incrementó en 12.2%, mientras que se reflejó una reducción de 2.4% en los trabajadores de educación secundaria y 11.6% en los trabajadores de nivel primaria.

Les comparto mi testimonio, soy estudiante de IPAE del quinto semestre de la carrera de Administración de Negocios, he sido parte de esta realidad, en varias oportunidades concreté entrevistas laborales debido a mi experiencia laboral. Sin embargo, no concluí con la obtención del puesto debido a las limitaciones de nivel educativo.

Toda organización pública y/o privada debe reflexionar referente a los argumentos y/o consideraciones al evaluar al postulante; es decir, brindar la oportunidad para insertarse en el ámbito laboral.

Los invito a reflexionar sobre la verdadera situación del mercado laboral en el Perú y la responsabilidad del Estado para la implementación de nuevos programas y/o convenios.

¿Qué aspectos debe mejorar El Estado para brindar un mercado laboral competitivo?

Gestión del aprendizaje

En la actualidad ser un profesional competitivo a nivel de conocimientos, comunicación, innovación y creatividad nos permite ser más valiosos en el mercado laboral.

¿Cómo lograrlo?, considerando que en la actualidad el ritmo de vida suele ser muy agitado y las formaciones técnicas te ofrecen como mínimo 3 años para terminar una carrera.

Afortunadamente, el desarrollo de las herramientas digitales cumple un rol muy importante para lograr el desarrollo profesional. Entre las cuales son: unimooc, redes sociales, internet, plataformas virtuales, cursos online.

El diario Gestión publicó una nota periodística indicando: “En el 2015 e-learning dejará de ser una tendencia, para consolidarse en un modelo de educación que acompañe al individuo en toda su vida laboral, dejando en la historia el método tradicional”.

Sin embargo, este nuevo modelo de educación no está siendo bien aprovechado por nuestros centros de formación académica, en su mayoría institutos nacionales. ¿Qué deberíamos hacer?

Dar la bienvenida a la enseñanza virtual y el uso de nuevas herramientas tecnológicas, tomando muchas ventajas de la misma.

A su vez mejorar nuestro sistema de educación, pero a todos los niveles, no solo para ciertos sectores sociales, siendo una de las ventajas del e-learning el ahorro de tiempo y dinero.