En ese sentido, la empresa debe ser reciproca generando reconocimiento, motivación y apoyo.Sin embargo, algunos empleadores limitan su progreso, desarrollo, capacitación y estimulación.
Asimismo,el empleado que trabaja en una empresa con una cultura de valores, es muy difícil que se vaya a otra empresa. No solo por el tema de la remuneración sino por el ambiente laboral, facilidades, ayudas, reconocimientos y puntos que van asociados a un ambiente grato.
Finalmente, el desarrollo de una buena gestión de talento, se ve reflejado en una buena cultura laboral, (que va más allá de capacitar al empleado en sus conocimientos y desarrollo de habilidades) maximizando la efectividad del empleado dentro la empresa.
Estoy de acuerdo una buena Gestión del Talento Humano se refleja en el capital humano con que cuentas, aquellos que logran cumplir los objetivos de la empresa.
ResponderEliminarConsidero que esta estrategia es fundamental para lograr los objetivos de la organización. Sin embargo, muchas empresas privadas y publicas minimizan la prioridad de la misma, la cual se ve reflejada en la alta rotación de personal.
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